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Un investissement gagnant

L'apprentissage : un investissement gagnant à court et à long terme

Si vous cherchez à concilier :

• Etudes supérieures performantes, encadrées et en prise avec le monde réel

• Autonomie plus grande dans votre vie personnelle.

Choisissez la voie de l'alternance « université-entreprises » dans le cadre de l'apprentissage !

• Vous saurez très vite si la formation que vous avez choisie correspond à vos goûts et à vos aptitudes.

• Vous serez passionné(e) par la confrontation permanente entre vos enseignements à l'université et la réalité de la vie de l'entreprise.

• Vous apprendrez à vous saisir des situations de travail pour progresser et apprendre. Vous serez ainsi les mieux armés plus tard pour bénéficier de la formation continue indispensable à l'emploi durable de tout(e) salarié(e).

• Vous serez suivi(e) et encadré(e) dans vos deux lieux de formation : vous aurez un tuteur pédagogique et un maître d'apprentissage , cadre de votre entreprise d'accueil.

• Vous constituerez pendant vos études un curriculum vitae présentant de véritables références professionnelles qui augmentera considérablement votre potentiel d'embauche.

... et voici 4 raisons d'ordre matériel qui ne devraient pas vous laisser indifférent(e) :

• Vous serez rétribué(e) pendant vos études.

• Votre salaire sera exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, que vous soyez imposable personnellement ou à la charge de vos parents.

• Vos années d'apprentissage seront comptées comme années pleines pour la retraite : ceci vous paraît loin; mais n'oubliez pas que vous êtes concerné(e) par la nouvelle législation : 42 annuités nécessaires pour une retraite à taux plein.

• Le statut d'«apprenti étudiant des métiers». Il vous sera délivré une carte nationale d'apprenti, qui vous permettra de bénéficier de certaines réductions tarifaires semblables à celles dont bénéficient les étudiants (cinéma, sport, restaurants universitaires…). En cas de rupture du contrat d’apprentissage, la carte nationale d’apprenti doit impérativement être retournée au CFA.

Votre statut donne aussi accès à des mesures d'aide au logement (1% logement) et aux transports, à une offre de crédit spécifique apprentissage, et au chèque culture (A noter : la carte Imagine R n'est pas délivrée aux apprentis universitaires).

En permettant l'acquisition d'une expérience professionnelle, l'apprentissage assure une plus grande facilité d'insertion dans la vie active, fruit de la complémentarité entre les enseignements universitaires et l'expérience en entreprise.

Apprenti étudiant des métiers : une maîtrise de la théorie comme de la pratique qui fera de vous le candidat idéal sur le marché du travail.

La revue Challenges a publié en décembre 2006 un article présentant le cas d'un diplômé en MIAGE, ancien apprenti du CFA SUP 2000.

D'autres extraits d'articles donnant la parole à nos apprentis vous sont proposés en bas de page.

Convaincu(e) ?

Pour devenir apprenti(e), vous devez :

1 / Satisfaire aux conditions légales suivantes :

• être âgé(e) de moins de 26 ans à la date du début du contrat d'apprentissage. Des dérogations sont possibles dans le cas de projet de création ou de reprise d'activité, de succession de contrats d'apprentissage, de rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti, et pour des personnes handicapées.

• être français(e), ressortissant(e) de l'un des pays de l'union européenne ou étranger(e) en situation régulière de séjour et de travail en France. Si vous êtes de nationalité étrangère, hors union européenne, vous devrez fournir préalablement un titre de séjour vous autorisant à travailler à temps plein en France (statut salarié).

2 / Présenter un dossier pédagogique et être retenu(e).

Consultez nos "pages formation en alternance", et vérifiez bien les conditions d'admission propres à chacune.

Contactez directement le secrétariat concerné (coordonnées en bas de page) si vous voulez en savoir plus (dates d'inscription, éléments à fournir...). Si vous faites une demande en vue d'une inscription pédagogique depuis notre site internet, celle-ci sera immédiatement transmise vers la secrétaire pédagogique concernée, sous forme d'un e-mail. Veillez à bien remplir tous les champs proposés.

3 / Et bien sûr trouver un employeur.

Convenez si possible avec lui d'une embauche dès le début de l'alternance (voir planning de la formation), ce qui validera ainsi votre statut d'apprenti(e) dans le respect des délais légaux.

N'attendez pas le dernier moment pour multiplier vos recherches et entretiens d'embauche, et n'hésitez pas à demander bons conseils et pistes à votre équipe pédagogique d'accueil.