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Taxe d'apprentissage

Pour couvrir les frais liés à la formation de l'apprenti, l'entreprise redevable de la taxe d'apprentissage (0,5% de la masse salariale ) doit apporter au CFA un concours financier dans la limite de son quota.

La Loi de Finances 2005 institue une nouvelle Contribution au Développement de l‘Apprentissage, au profit des Fonds Régionaux de l’Apprentissage et de la Formation Professionnelle. Cette contribution est fixée à 0,18% (taxe versée à partir de 2007).

A NOTER : Le gouvernement incite au développement de l'apprentissage dans les entreprises de plus de 250 salariés. À compter du 1er janvier 2007, les apprentis devront y représenter 1 % des effectifs, 2 % au 1er janvier 2008 et 3 % au 1er janvier 2009. En cas de non-respect de ces objectifs, les entreprises verront leur taxe d'apprentissage majorée de 20%.

Voir « Espace entreprises »

Tickets restaurant

L'apprenti étudiant des métiers peut bénéficier de tickets restaurant (la part à la charge des apprentis est retranchée de leur salaire comme pour tout salarié). Le nombre de tickets restaurant peut être délivré au prorata du nombre de jours de présence dans l'entreprise.

Tuteur pédagogique

A l'université, l'apprenti a un interlocuteur privilégié : le tuteur pédagogique qui est un membre de l'équipe enseignante. Celui-ci fait le lien avec le maître d'apprentissage. Il participe à l'entretien-bilan organisé dans les deux premiers mois du contrat. Il doit se rendre en entreprise, afin de s'assurer que la mission donnée à l'apprenti est bien en adéquation avec le diplôme préparé et le contenu des enseignements. Il veillera en collaboration avec le maître d'apprentissage au bon comportement de l'apprenti durant ses périodes en entreprise comme durant les périodes de formations.