A
Absences
Voir « Assiduité de l'apprenti ».
Accidents (du travail)
Tant à l'université qu'en entreprise, l'apprenti relève de la législation des accidents du travail comme tout salarié. C'est à l'entreprise d'établir la déclaration d'accident, même si celui-ci s'est produit à l'université.
AFUNA
Association pour la Formation Universitaire en Apprentissage. C'est l'organisme gestionnaire du CFA SUP 2000 ; association sans but lucratif relevant de la loi de 1901. Elle est entièrement paritaire entre les représentants des universités et des entreprises dans ses instances de décision (Conseil d'administration et Bureau).
Aides aux entreprises pour la formation
Voir « Espace Informations Entreprise ».
Allocations familiales
L'apprenti continue à ouvrir droit pour sa famille aux allocations familiales, sous réserve que son salaire ne dépasse pas 55 % du SMIC mensuel (calculé sur la base de 169 h). Cette limite est appréciée tous les trimestres ou annuellement, si l'apprenti a une rémunération variable.
Apprentissage (dans l'enseignement supérieur)
Permet d'obtenir une qualification professionnelle en préparant un diplôme de l'enseignement supérieur. De façon alternée, l'apprenti travaille et se forme en entreprise et bénéficie d'une formation à l'université.
Assiduité
La présence est obligatoire en cours, en travaux dirigés et en travaux pratiques. Les états de présence sont envoyés mensuellement aux entreprises par les équipes pédagogiques. Un absentéisme de l'apprenti, durant la période en formation CFA, non justifié et supérieur à 70 heures pour l'année universitaire, conduit à la diminution de la prime régionale à son entreprise.
Les absences justifiées :
- En cas de maladie : l'apprenti doit prévenir le service du personnel de son entreprise et/ou son maître d'apprentissage et faire parvenir sous 48 heures un arrêt de travail. Il doit simultanément en faire parvenir un double à son responsable pédagogique de l'université.
- Par un motif légal : mariage de l'apprenti, décès dans la famille proche (père, mère, enfant), examens médicaux, convocation par l'administration, grève de transports. L'apprenti doit faire parvenir un justificatif à son responsable pédagogique ainsi qu'au service du personnel de son entreprise et/ou son maître d'apprentissage.
Les absences injustifiées :
Toutes les autres absences sont injustifiées et peuvent donner lieu à des retenues sur salaire et à des sanctions pédagogiques.
