Recruter en apprentissage
Anticipez la sortie de crise !
1 à 2 ans, telle est la durée envisagée par de nombreux économistes pour apercevoir la sortie de crise et à nouveau pour vous la nécessité d’embaucher des cadres moyens et supérieurs. 2 ans, c’est la durée typique d’une formation supérieure (DUT ou MASTER par exemple). En prenant un apprenti, vous parierez sans risque sur la reprise.
(campagne ministérielle d'information)
Avec le CFA SUP 2000, misez sur l'apprentissage supérieur
Vous savez d'expérience combien est difficile et hasardeux le recrutement de collaborateurs à l'occasion d'une relance de votre activité, du remplacement d'un cadre qui vous quitte...! Constituez avec nous, et sans risque, un vivier de recrutement de haute qualité pour votre entreprise, vos sous-traitants, voire pour vos clients.
Le CFA SUP 2000, un guichet unique à votre service :
- Tél. : 01 43 53 68 00
- Fax : 01 43 53 67 90
- E-Mail : contact@cfasup2000.fr
Le CFA SUP 2000 vous aidera à sélectionner des jeunes motivés par votre activité et possédant un dossier pédagogique déjà validé.
Nous nous chargeons de transmettre le contrat de travail et les pièces y afférent à la chambre consulaire ou la DDTEFP concernée.
Pendant toute la durée de la formation et de l'insertion dans votre entreprise, le CFA fait la liaison entre votre maître d'apprentissage et le tuteur pédagogique désigné par l'équipe universitaire.
Nous mettons à votre disposition notre
synthèse sur le sujet.
IMPORTANT : LEGISLATION SUR LES APPRENTIS DANS LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS :
L’article 27 de la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie institue une contribution supplémentaire à l’apprentissage qui remplace le précédent taux majoré de taxe d’apprentissage. Cette contribution est due par les entreprises d’au moins 250 salariés qui sont redevables de la taxe d’apprentissage et dont le nombre annuel moyen de salariés en contrat d’alternance et de jeunes accomplissant un VIE ou bénéficiant d’une CIFRE est inférieur à 3% de l’effectif annuel moyen.
Cette contribution est assise sur les rémunérations retenues pour l’assiette de la taxe d’apprentissage. Son taux est fixé à 0,1%. Son produit est versé au Fonds national de développement et de modernisation de l’apprentissage. Cette contribution est applicable à compter du 1er janvier 2010 à raison des rémunérations versées en 2009 et des années suivantes.
Nous sommes à votre disposition afin de vous aider à réussir votre politique d'investissement dans l'apprentissage, en évitant donc d'avoir à payer cette contribution.
Bulletin officiel des Impôts 2010 - Contribution supplémentaire à l'apprentissage