Droits et devoirs
Les droits
Entrer dans le monde professionnel, et donc :
- bénéficier du statut de salarié et d'une période d'essai de 2 mois,
- bénéficier de la protection sociale comme l'ensemble des salariés, y compris pendant le temps passé au CFA,
- commencer de capitaliser vos années de formation comme des années pleines à valoir sur votre retraite,
- en Région Parisienne, pouvoir bénéficier de la prise en charge par l'employeur des frais de transports domicile/travail, à hauteur de 50 %, dans les mêmes conditions que les autres salariés,
- bénéficier des congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits aux congés payés que l'ensemble des salariés de l'entreprise),
- disposer de 5 jours de congés spécifiques (en plus des congés légaux habituels) pour préparation aux examens, répartis sur la durée de la formation et situés dans le mois précédant les épreuves. Ces jours de révisions sont organisés par l'université et intégrés au planning annuel de la formation,
- disposer d'une carte d'apprenti-étudiant des métiers et d'un carnet de liaison,
- être suivi par un tuteur pédagogique à l'université et par un maître d'apprentissage dans l'entreprise, prendre part dans les deux premiers mois du contrat à l'entretien-bilan les réunissant et le valider avec eux,
- être rémunéré : le salaire BRUT égale le salaire NET : il n'y a pas de charges sociales pour l'apprenti.
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ANNEE D'EXECUTION DU CONTRAT | ||
| AGE DE L'APPRENTI | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| de 16 à 17 ans | 25 % | 37 % | 53 % |
| de 18 à 20 ans | 41 % | 49 % | 65 % |
| de 21 à 25 ans (*) | 53 % | 61 % | 78 % |
(*) % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC.
A l'initiative du Ministère des Petites et Moyennes Entreprises, un simulateur de calcul du salaire des apprentis est disponible.
Ceci est une base de calcul minimale et il est possible à l'entreprise de proposer un salaire supérieur à l'apprenti. Il existe aussi des cas particuliers garantissant une meilleure base de rémunération que ces minimas. Ces cas sont détaillés dans la circulaire officielle disponible en bas de page.
Les devoirs
- s'inscrire à l'université ou dans l'école dispensant la formation,
- faire preuve de sérieux en formation comme dans l'entreprise, car d'autres jeunes de qualité n'ont pas été retenus, faute de place,
- respecter le règlement intérieur de l'entreprise et de l'établissement de formation,
- effectuer les tâches confiées par l'entreprise et par l'établissement de formation,
- tenir à jour, compléter et viser le carnet de liaison,
- suivre obligatoirement les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire aux contrôles des connaissances,
- le cas échéant, transmettre les justificatifs d'absence tels qu'ils sont définis par le code du travail ; les autres absences étant injustifiées.